導(dǎo)讀：
新上任的國家衛(wèi)計委副主任、國務(wù)院醫(yī)改辦主任王賀勝在福建省三明市調(diào)研時，透露的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革方向令人振奮。
近日，新上任的國家衛(wèi)計委副主任、國務(wù)院醫(yī)改辦主任王賀勝在福建省三明市調(diào)研時，透露的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革方向令人振奮。
王賀勝表示，醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長，職業(yè)風(fēng)險高，技術(shù)難度大，責(zé)任擔(dān)當(dāng)重。調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，就是為了保護(hù)醫(yī)療服務(wù)衛(wèi)生的生產(chǎn)力。在世界各國，醫(yī)務(wù)人員都是一個較高收入的群體。這方面，行業(yè)之間不能有差別。要尊重醫(yī)務(wù)人員勞動成果和辛苦付出。提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)得薪酬制度。
并傳達(dá)了習(xí)大大在全國衛(wèi)生與健康大會上的相關(guān)講話精神：“這方面改革的步子可以再大一點。允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項基金后，主要用于人員獎勵，同時實現(xiàn)同崗?fù)酵觯ぐl(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力�！�
并表示，目前，國家有關(guān)部門制定了關(guān)于公立醫(yī)院薪酬制度改革試點指導(dǎo)性文件。各試點城市，要在中央確定的改革方向和原則，大膽探索，為建立符合行業(yè)特點的薪酬制度創(chuàng)造經(jīng)驗，調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員參與改革的積極性。
另據(jù)國家衛(wèi)計委主任李斌在年初兩會上透露，薪酬制度改革文件今年將出臺。李斌稱，醫(yī)改下一步要做的事情還有建機(jī)制，打破傳統(tǒng)的逐利機(jī)制，恢復(fù)醫(yī)院的公益性，“建立公益性的運行機(jī)制，醫(yī)生恢復(fù)到看病的本位，心無旁鶩地看病，不要再想所在的科室得掙多少錢。
并強(qiáng)調(diào)，恢復(fù)醫(yī)院的公益性，醫(yī)護(hù)人員的收入薪酬制度也要改革，薪酬制度改革文件計劃今年出臺，“今后不能把個人的收入和科室的收入、醫(yī)院的收入掛鉤。要考核工作量，考核技術(shù)的難易的含量，考核服務(wù)的質(zhì)量和態(tài)度，考核群眾滿意不滿意，通過這些改變考核的指揮棒”，同時推行目標(biāo)年薪制，使醫(yī)生對收入有一個穩(wěn)定的預(yù)期，一個穩(wěn)定的薪酬的目標(biāo)。
據(jù)悉，目前部分地方已經(jīng)重新核定了公立醫(yī)院人員編制，江蘇、安徽、江西等地探索編制備案管理。江蘇鎮(zhèn)江、廣東深圳等地組建醫(yī)療集團(tuán)，統(tǒng)籌使用人員編制，實行統(tǒng)一的人員招聘、崗位聘用、薪酬待遇、考核機(jī)制和教育培訓(xùn)制度。部分地方對緊缺、高層次人才，由醫(yī)院采取考察的方式予以招聘。福建、江西、江蘇醫(yī)改先行先試地區(qū)合理提高公立醫(yī)院績效薪資總量。部分地方實行院長年薪制，由同級財政發(fā)放，不納入工資總額。
2016年已經(jīng)過去大半，新的國務(wù)院醫(yī)改辦主任已經(jīng)履新，預(yù)期醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革文件離出臺的日期已經(jīng)不遠(yuǎn)。
